Ugovoren posao, pripremljen materijal i dogovoreni rokovi predstavljaju dobar početak građevinskog projekta. Sljedeće pitanje je ima li firma dovoljno ljudi da planirane radove zaista izvede.
Kada nedostaju zidari, tesari, keramičari, instalateri ili pomoćni radnici, organizacija gradilišta postaje zahtjevnija. Postojeći tim preuzima dodatne obaveze, a izvođač mora usklađivati raspored i dostupnost različitih majstora.
Za građevinske firme koje šire poslovanje zato je važno da potragu za zaposlenicima planiraju prije početka novih radova. Precizan oglas i promocija usmjerena odgovarajućoj publici mogu pomoći da ponuda dođe do zainteresovanih kandidata.
Potrebe za radnicima povežite s fazama projekta
Različite faze gradnje traže različite profile zaposlenika. Firma kojoj su danas potrebni radnici za grube građevinske radove za nekoliko mjeseci može trebati instalatere, keramičare i majstore za završnu obradu.
Prije objavljivanja oglasa napravite pregled ugovorenih poslova i planiranih rokova. Za svaku fazu odredite koje vještine već imate u timu, koliko dodatnih ljudi trebate i kada bi trebali početi raditi.
Kod projekata kao što su stanovi u novogradnji posebno je važno uskladiti rad više ekipa. Kašnjenje jedne faze može pomjeriti početak naredne, pa pravovremeno formiranje tima pomaže organizaciji cijelog projekta.
Razdvojite i potrebe za iskusnim majstorima od poslova na kojima možete obučavati nove radnike. Tako ćete lakše napisati oglas i jasno objasniti kakvu osobu tražite.
Šta treba sadržavati oglas za građevinske radnike?
Naslov „Potrebni radnici” ostavlja previše pitanja. Kandidat ne zna koju vrstu posla nudite, gdje se radi i kakvo iskustvo očekujete.
Precizniji naslov, poput „Keramičar za rad u Sarajevu” ili „Tesari i armirači za rad na području Tuzle”, odmah daje osnovne informacije.
U tekstu oglasa navedite:
- tačan naziv radnog mjesta i broj potrebnih radnika;
- mjesto rada i eventualni terenski angažman;
- glavne zadatke i očekivani nivo samostalnosti;
- potrebno iskustvo i konkretne vještine;
- radno vrijeme i raspored slobodnih dana;
- platu ili raspon primanja, kada ih možete objaviti;
- informacije o prijevozu, smještaju i obrocima;
- planirani početak rada i način prijave.
Ako primate pomoćne radnike bez iskustva, istaknite da je predviđena obuka. Ako tražite samostalnog majstora, opišite koje poslove treba moći preuzeti.
Kod terenskog rada posebno je važno objasniti gdje se boravi i kako su organizovani dolazak, smještaj i povratak kući. Ti detalji kandidatu omogućavaju da procijeni odgovara li mu ponuđeni angažman.
Gdje objaviti oglas za građevinske radnike u BiH?
Preporuke zaposlenika i poslovnih saradnika mogu biti koristan izvor kontakata. Potragu vrijedi proširiti i kroz specijalizirane platforme na kojima se pregledaju oglasi za posao u BiH.
Na ZIP.ba poslodavac može predstaviti radno mjesto, navesti uslove i omogućiti kandidatima da pronađu način prijave. Oglas tako postaje zajedničko mjesto na kojem su dostupne sve važne informacije o zaposlenju.
Područje promocije prilagodite stvarnim uslovima rada. Ako se zaposleni svakodnevno vraćaju kući, korisno je obuhvatiti grad i okolna mjesta iz kojih je dolazak izvodljiv. Kada firma osigurava smještaj, potraga može obuhvatiti i udaljenije regije.
Kako doći do kandidata koji ne pregledaju portale svaki dan?
Građevinski radnik za novu priliku može saznati preko kolege, lokalnog portala, društvenih mreža ili radijske poruke. Zato oglas možete dodatno promovisati kroz medije koje potencijalni kandidati prate tokom dana.
Detaljan web oglas daje informacije o uslovima rada, dok kraća radijska ili televizijska poruka prenosi ko zapošljava, gdje se radi i kako se prijaviti.
ZIP.ba objedinjuje pripremu i promociju oglasa kroz lokalne i šire medijske pakete. Poslodavac dostavlja podatke ili postojeći oglas, a tim priprema tekst oglasa, radijsku poruku i TV vizual. Materijali se prije objave šalju poslodavcu na odobrenje.
Ponuda uključuje sedam dana medijske promocije i oglas na ZIP.ba do 30 dana. Prema odabranom paketu, promocija obuhvata lokalne portale, radio stanice, Kanal 6 Televiziju i društvene mreže.
Za firmu koja upravo proširuje ekipu, objava oglasa za posao može se tako organizovati zajedno s pripremom materijala i dogovorenom medijskom kampanjom.
Pripremite jednostavan i konkretan razgovor s kandidatima
Kada prijave počnu stizati, odredite osobu koja će kontaktirati zainteresovane radnike i provjeriti osnovne informacije.
Razgovor usmjerite na iskustvo relevantno za posao: koje je radove kandidat izvodio, kakve zadatke može samostalno preuzeti i kada je dostupan za početak rada. Omogućite mu da postavi pitanja o organizaciji gradilišta, opremi, radnom vremenu i ponuđenim uslovima.
Prije dolaska nove osobe dogovorite ko je uvodi u posao i kome se obraća za upute. Jasna podjela odgovornosti olakšava uključivanje u postojeću ekipu.
Ako već znate koje projekte započinjete u narednom periodu, pripremite oglase za potrebne pozicije na vrijeme. To ostavlja više prostora za razgovore i dogovor s kandidatima prije nego što gradilištu zatreba dodatna ekipa.
